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我身邊有月入5K的朋友,也有年入百萬的小老板,觀察了他們日常的狀態和特點,我總結了收入不同的人群,他們迥異的能力模型,很有意思:
月薪5K以下,你的工作就是出售你的體力,價值在于執行力。一般人都能做好,但這種工作相對機械,也容易被取代。很多人做得很辛苦,但你要明白你的價值。不要被自己的簡單重復勞動所感動。因為我從沒看到過,一個挖煤又快又好的人,最后當上了煤老板。
月薪1-5萬,你賣的是自己的專業。一般人能做的事情,你可以做到極致和專業。你一個人的貢獻度,超過2個,甚至10個人。這也是你比一般打工者值錢的原因。認真深耕一個領域半年,帶著極強的責任心,把事情做到專業,是很多人努努力,就能夠得著的目標。
月入5萬-10萬,你賣的是自己做項目的能力。這類人可以從0到1,把一件事情從頭到尾打通做成功。最好的辦法,就是研究這個領域的頭部玩家,通過研究、拆解他們項目的所有細節、然后模仿,找到偏差,一個個逐步擊破,固化成流程。經常有人說,選擇大于努力,但是怎么選擇,如何在混沌中找到正確的方向,考驗的就是我們的學識,看到別人看不到的東西,做到別人做不到的事。
月入10萬以上,基本都擁有了自己的事業,不是自己創業,就是別人的合伙人。這時候你已經跳出打工者的思維局限,做的是另一個維度的事情。當一個老板,除了把事情協調好,還要把人帶好,把行業趨勢看準,有隨時破產的抗壓能力。
月薪1萬的人,思維更多地集中在,如何才能在公司里不斷升職;而月入10萬的人想的是,怎么開創自己的事業。月入1萬和10萬,從數字上來看只是模糊的標準,但背后投射出來的認知和思維差距,才是我們真正值得關注的地方。
如果你手里拿的是錘子,看什么都是釘子。這就是看事情的眼光、考慮問題的思維太單一造成的局限性。
為什么我總是鼓勵大家多賺錢?因為市場是檢驗、提升一個人能力最好的地方,你能賺到的錢,就是對于你能力最客觀的評價。商業不講人情,從來都是成王敗寇,這也是它最迷人的地方。
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