我身邊有月入5K的朋友，也有年入百萬的小老板，觀察了他們日常的狀態和特點，我總結了收入不同的人群，他們迥異的能力模型，很有意思：

月薪5K以下，你的工作就是出售你的體力，價值在于執行力。一般人都能做好，但這種工作相對機械，也容易被取代。很多人做得很辛苦，但你要明白你的價值。不要被自己的簡單重復勞動所感動。因為我從沒看到過，一個挖煤又快又好的人，最后當上了煤老板。

月薪1-5萬，你賣的是自己的專業。一般人能做的事情，你可以做到極致和專業。你一個人的貢獻度，超過2個，甚至10個人。這也是你比一般打工者值錢的原因。認真深耕一個領域半年，帶著極強的責任心，把事情做到專業，是很多人努努力，就能夠得著的目標。

月入5萬-10萬，你賣的是自己做項目的能力。這類人可以從0到1，把一件事情從頭到尾打通做成功。最好的辦法，就是研究這個領域的頭部玩家，通過研究、拆解他們項目的所有細節、然后模仿，找到偏差，一個個逐步擊破，固化成流程。經常有人說，選擇大于努力，但是怎么選擇，如何在混沌中找到正確的方向，考驗的就是我們的學識，看到別人看不到的東西，做到別人做不到的事。

月入10萬以上，基本都擁有了自己的事業，不是自己創業，就是別人的合伙人。這時候你已經跳出打工者的思維局限，做的是另一個維度的事情。當一個老板，除了把事情協調好，還要把人帶好，把行業趨勢看準，有隨時破產的抗壓能力。

月薪1萬的人，思維更多地集中在，如何才能在公司里不斷升職；而月入10萬的人想的是，怎么開創自己的事業。月入1萬和10萬，從數字上來看只是模糊的標準，但背后投射出來的認知和思維差距，才是我們真正值得關注的地方。

如果你手里拿的是錘子，看什么都是釘子。這就是看事情的眼光、考慮問題的思維太單一造成的局限性。

為什么我總是鼓勵大家多賺錢？因為市場是檢驗、提升一個人能力最好的地方，你能賺到的錢，就是對于你能力最客觀的評價。商業不講人情，從來都是成王敗寇，這也是它最迷人的地方。